經濟不景氣，如何化危機為轉機
通貨膨脹、物價飛漲，上班族薪水不漲，錢不夠用怎麼
靠領薪水，一輩子想買一間房子安身立命，都很困難。
疫情肆虐，經營環境不佳，獲利減少面臨虧損，小老關該如何自處?
遇到環境不佳，老閱的風險比員工大很多，不成功便成仁。
根據調查，有八成的人有創業夢想，但實際上，創業是件不容易的事，
要有資金、要有專業、還要有全力以赴的工作態度，和全職投入的時間付出
而且創業初期不但沒有固定收入，還需要固定的管銷支出
通常創業一年後，只有20%得公司能存活，創業五年後能存活的公司不到
5%所以很多人選擇採用加盟的方式，透過專業的協助，讓自己更容易在市場存活
但事實上成功的比例跟自己創業差不多，並沒有提升成功率，因為傳統的加盟方式，在現今的社會已經失去優勢，反而經營成本更高。
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上班族懂得求新求變，下班後兼差，人生才會有更寛廣的未來!
小老闆本業得意時找退路，懂得多角化經，本業不如意時才有出路。
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新竹團隊-康樂富什麼時候成立的從零開始，如何創業？九個白手起家的創業原則！送給不甘平庸的你，一旦掌握，沒錢、沒資源、沒人脈，創業照樣能成功。
原則一、先搞清楚自己是否適合創業。 康利富高雄說明會-康利富投資大不大
創業是可以從零開始、白手起家的，但並不是每個人都適合，它需要極高的綜合素質，比如超人的膽量，開闊的視野，廣大的格局，等等，有的人就只適合打工上班，即便給他錢、人脈和資源，他也是不適合創業的。
原則二、一定要有遠大的夢想。 康利富新竹說明會-康利富有註冊教程嗎
最初踏上創業路，很多人或許是為生活所迫，或者是為了自己那顆不安分的心，想要突破和改變，但必須儘快為自己樹立起遠大的夢想，因為如果沒有夢想，在創業維艱的這條路上，是很難堅持下去的。
原則三、保持超強的自信，相信自己一定行。 臺北團隊-康利富需要自己操作嗎
自信是一個人力量的源泉，也是創業者從零開始、白手起家的前提，如果失去自信，像網上很多人一樣，不相信真的存在白手起家，更不相信自己能白手起家，那你就絕不可能創業成功。
原則四、有強烈的創業意願。
創業是一件與艱難險阻為伍的事情，甚至可以說是“九死一生”，如果你的意願，包括賺錢的意願，成功的意願，不夠強烈。那麼，即便踏上了創業路，也是很難堅持下去的，很容易就會半途而廢。
原則五、有持久的創業激情。 康樂富臺北說明會-康樂富是很賺錢的項目嗎
創業肯定是需要激情的，尤其是對白手起家的創業者而言，激情能激發出無限潛能，幫助自己熬過無數難熬的時刻。不過，創業者不能只有短暫的激情，因為短暫的激情是不值錢的，只有持久的激情才能幫你賺錢，助你成功。
原則六、有合作精神，能將團隊凝聚在一起。
對創業者而言，前期或許可以暫時靠自己一個人，但必須儘快建立起自己的創業團隊，包括尋找志同道合的合夥人，更為關鍵的是，尋找優秀的人才來輔助自己，不能長時間單打獨鬥。
原則七、能屈能伸，能進能退。
康樂富彰化說明會-康樂富有風險嗎對白手起家者而言，要有一種勇猛精進的創業精神，在需要放開手腳大幹一場的時候，不能畏畏縮縮、猶豫不決，但在需要隱忍和退讓的時候，也要能不爭一時，要放眼長遠和全域，否則，也是容易失敗的。
原則八、培養創新精神，將與眾不同當作一種本能。
康利富臺南說明會-康利富操作簡單嗎創業與創新幾乎是天生就聯繫在一起的兩個詞，凡是能創業成功、尤其是白手起家的成功者，無不具備創新精神，敢於與眾不同。創新不一定就是顛覆式的，哪怕只是細節方面非常小的創新，也能給創業者製造出巨大的商機。
葉圣陶：“今天天氣好呵！” “自由談”，這是一個幻影似的名詞。從前秦始皇的時代，兩個人在路上碰見了，停了步談一句、兩句話，就犯死罪，談的什么話是不問的。后來雖然沒有這樣干脆簡單的法令，但是一方面有示范作式的教條，教訓人談話應該怎樣談；另一 方面又有多少多少條的律文，禁止人談話不許怎樣談。在這雙方夾迫之下，那里還有“自由談”？ 我們聽到的一些談論，看到的一些文字，都是茍存在這雙方夾迫的狹縫里的。不觸著這一邊，也不冒犯那一邊，才得說出來寫下來，給我們聽到看到。如果超過了這個限度，談論就只好咽下肚去，讓他爛掉：文字呢，劈版，收毀，禁止投遞，他的災難何止一端。于是我們就無緣聽到看到了。 環境如此，人就變得異樣地機警圓滑。怎樣才能在雙方夾迫的狹縫里轉側自如，成為立言持論的人的必修科目。對于這科目修習得太到家了，有時竟會起一種幻覺，把自己所處的狹縫收縮得更狹一點。試舉一個例子。近來北平有許多學者主張定北平為文化城，撤(www.lz13.cn)除軍備，免遭日本飛機大炮的蹂躪；但是在他們的意見書里，卻只含胡地指稱“敵人”，絕對不見“日本”二字。他們大概這樣想：若在這“未雨綢繆”的意見書里交代明白，說為的是日本，未免太使日本難堪了。 想談張君，恐怕張君生心，不談。想談李君，恐怕李君動怒，不談。談談甲事乙事吧，又恐怕和甲事乙事有關的趙君王君不高興，也只好不談。于是談天氣。但是說天氣不好，也許會冒犯了這冥漠無言的大自然，忽地來一陣烈風暴雨，吹痛了頭腦，沾濕了衣裳：這還是不行。“推車著壁”，只有說天氣好是唯一妥當的辦法。所以，兩個人遇見了，往往異口同聲地說，“今天天氣好呵！” 原載１９３２年１２月１日《申報·自由談》 葉圣陶作品_葉圣陶散文集 葉圣陶：兩法師 葉圣陶：牽牛花分頁：123
婚姻幸福的秘密，就藏在這四個字里 文/陳玉明 婚姻的秘密其實就兩個詞：選擇、珍惜 人類確實很奇怪，經常會在小事上顯得很精明、很理性，比如一斤菜多少錢，大家心里都很清楚。但在結婚這種大事上，很多人卻糊里糊涂，經常憑著一股沖動，倉促決定終身大事，最后可能后悔莫迭。 人這一輩子，最重要的兩次選擇就是擇業和結婚。如果把人生比作一次旅行，那么，擇業好比是選擇旅行路線，結婚則好比是選擇旅行伙伴。 選擇合適的旅行伙伴，在某種意義上比旅行路線更重要。即便旅途中的風景不怎么樣，一個貼心的旅行伙伴，也會讓這次旅行變得很開心。相反，風景再優美，如果沒有知己同行，一樣讓人意興闌珊。 如何選擇合適的伴侶，這是一個困擾古往今來無數人的難題。我的看法是：一要三觀相近，二要人品可靠。 我與妻子初相識時，就感覺彼此三觀相近，對歷史、對政治、對現實、對人生的看法高度一致。 “人生得一知己足矣”，我們既是夫妻，更是最好的朋友。“宜言飲酒，與子偕老；琴瑟在御，莫不靜好。”這種同氣相求、同聲相應的感覺，讓我們在一起時心情放松，心有靈犀，不必設防，不覺拘束。 很多人認為，婚姻要門當戶對。門當戶對重要嗎？其實，與其說門當戶對重要，不如說三觀重要。每個人的成長背景對他的三觀有很大影響，門當戶對往往更容易三觀相近；但只要三觀相近，是否門當戶對其實并不重要。 三觀決定了兩個人在一起合不合適，人品則決定了兩個人在一起能走多遠。 愛是一種能力——感受他人的美好，并心向往之。不是每個人都有愛的能力。有不少人，壓根不會愛人。“唯仁者能愛人，能惡人。”人品好的人，更容易有愛的能力；或者也可以反過來說，有愛的能力的人，往往人品更好。 愛也是一種習慣。如果一個人對父母、朋友、同事等其他人都不好，他會單單對你好嗎？不大可能。如果一個人其他人都很好，他會單單對你不好嗎？也不大可能。 珍惜，倒不是因為對方獨一無二、不可替代，而是要有惜緣、負責的心態。 我年輕時也喜歡徐志摩的這句愛情名言：“我將于茫茫人海中訪我唯一靈魂之伴侶；得之，我幸；不得，我命。”年歲漸長，才明白這是文藝家的囈語。 世上真的只有某個人才能成為我們“唯一靈魂之伴侶”嗎？其實，我們沒有那么特殊，別人也沒有那么特殊。 擇偶，就像在海灘上撿貝殼。假如我們只能撿一枚貝殼，很多人就會想，“我一定要撿到我最喜歡的那一枚。”其實這是妄想。世上不存在某一枚特定的、你最愛的貝殼。即便是你眼中最漂亮的一枚，及至真的得到了，你可能又覺得，還是別的更漂亮。所以，不要妄圖去尋找那枚“我最喜歡的貝殼”，而是珍惜已經撿到的貝殼。 珍惜就要懂得包容對方的缺點，反省自己的不足。 世上沒有完美的愛人。即便娶到了心中的“女神”，或者嫁給了“男神”，在一塊生活以后，我們終究會發現彼此身上的諸多瑕疵。要想婚姻幸福，我們不要老想著改變對方，而是要包容彼此的小毛病。 記得剛結婚的時候，我們倆偶爾也有些小摩擦——生活中總有習慣不一樣、意見不一致的時候；但后來漸漸就沒有什么摩擦了。 百煉鋼成繞指柔，我感覺自己的心變得越來越柔軟；能讓愛人開心，就是我最開心的事；只要她高興，自己遷就一下有啥呢。 因為珍惜，所以美麗。我們初相識時，說實話，我并沒有覺得妻子有多漂亮——我不是那種容易對別人一見鐘情的人。但婚后時間越長，我感覺妻子越來越漂亮。 其實，不光婚姻要懂得珍惜，工作、生活處處都要惜緣。無論是家人、朋友、同事，乃至萍水相逢的人，乃至一切有情眾生，乃至花草樹木等，既得與我們相遇，即是有緣。 天涯何處無芳草，不如憐取眼前人。 人生在世，夫妻間情投意合，兩心相悅，雖南面王不易也。紅塵作伴，韶華易老。與其轟轟烈烈，不如靜水深流。 幸福是什么？幸福就是珍惜當下的日子，珍惜人生旅途中的伴侶和每一處風景，讓每一寸光陰都刻著愛和詩意。 來源：跟女兒談人生 ID:cymjgs 婚姻里，最該富養的不是孩子是妻子 婚姻里會遇到的6個問題 幸福的婚姻，離不開這6件事分頁：123
成功求職必須具備八大素質 北京高校畢業生就業指導中心不久前對150多家國有大中型企事業單位、民營及高新技術企業、三資企業的人力資源部門和部分高校進行了一項調查，結果顯示具有以下八項特點的大學生最受用人單位的歡迎。其實不止是應屆畢業生，任何一個想找到好工作的人，都需要具有以下的素質。 在最短時間內認同企業文化 “企業文化是企業生存和發展的精神支柱。員工只有認同企業文化，才能與公司共同成長。”殼牌公司人力資源部的負責人介紹說，“我們公司在招聘時，會重點考查大學生求職心態與職業定位是否與公司需求相吻合，個人的自我認識與發展空間是否與公司的企業文化與發展趨勢相吻合。” 北京高校畢業生就業指導中心有關專家提示：“大學生求職前，要著重對所選擇企業的企業文化有一些了解，并看自己是否認同該企業文化。如果想加入這個企業，就要使自己的價值觀與企業倡導的價值觀相吻合，以便進入企業后，自覺地把自己融入這個團隊中，以企業文化來約束自己的行為，為企業盡職盡責。” 對企業忠誠有團隊歸屬感 問卷調查顯示，國有企業、外資企業、民營企業的人力資源人士一致認為，寧可要一個對企業足夠忠誠、哪怕能力差一點兒的員工，也不愿意要一個能力非凡但卻朝三暮四的員工。 一家企業的人力資源經理認為，員工對企業忠誠，表現在員工對公司事業興旺和成功的興趣方面，不管老板在不在場，都要認認真真地工作，踏踏實實地做事。有歸屬感的員工，他的忠誠，最終會讓他達到理想的目標，從而成為一個值得信賴的人，一個老板樂于雇用的人，一個可能成為老板得力助手的人。 北京高校畢業生就業指導中心韓春光老師表示：“企業在招聘員工時，除了要考查其能力水平外，個人品行是最重要的評估方面。沒有品行的人不能用，也不值得培養。品行中最重要的一方面是對企業的忠誠度。那種既有能力又忠誠企業的人，才是每個企業需要的最理想的人才。” 不苛求名校出身只要綜合素質好 吉通網絡通信股份有限公司的人力資源人士表示，“我們公司不苛求名校和專業對口，即使是比較冷僻的專業，只要學生綜合素質好，學習能力和適應能力強，遇到問題能及時看到癥結所在，并能及時調動自己的能力和所學的知識，迅速釋放出自己的潛能，制定出可操作的方案，同樣會受到歡迎。” 問卷調查分析指出，“隨著企業競爭的加劇，企業更加關注人才的質量。因為人才是創造產品、為企業贏得利潤的主要因素。有些企業，尤其是技術含量不高的企業，不是只看重學生的學習成績，而更看重學生的綜合素質，這是現代企業的用人特點。個人綜合素質比學歷更重要。” 有敬業精神和職業素質 “現在有的年輕人職業素質比較差，曾經有一個年輕人，早晨上班遲到的理由居然是昨晚看電視節目看得太晚了。新來的大學生在工作中遇到問題或困難，不及時與同事溝通交流，等到領導過問時才匯報，耽誤工作的進展，這些都是沒有敬業精神和職業素質差的表現。”（創業 www.lz13.cn）中關村電子有限公司人力資源部的人士說，“企業希望學校對學生加強社會生存觀、價值觀的教育，加強對學生職業素質、情商、適應能力和心理素質的培養。有了敬業精神，其他素質就相對容易培養了。” 有專業技術能力 北京某科技股份公司人力資源部經理介紹說，“專業技能是我們對員工最基本的素質要求，IT行業招人時更是注重應聘者的技術能力。在招聘時應聘者如果是同等能力，也許會優先錄取研究生。但是，進入公司后學歷高低就不是主要的衡量標準了，會更看重實際操作技術，誰能做出來，誰就是有本事，誰就拿高工資。” 溝通能力強、有親和力 京東方科技集團人事部的負責人說：“我們公司認為，大學生最需要提高的能力是溝通能力。企業需要的是能夠運用自己良好的溝通能力與企業內外有關人員接觸，能夠合作無間、同心同德、完成組織的使命和目的的人。” 有團隊精神和協作能力 上海汽車工業（集團）總公司的人力資源人士認為：“從人才成長的角度看，一個人是屬于團隊的，要有團隊協作精神和協作能力，只有在良好的社會關系氛圍中，個人的成長才會更加順利。” 帶著激情去工作 “熱情是一種強勁的激動情緒，一種對人、對工作和信仰的強烈情感。”北京高校畢業生就業指導中心主任任占忠說，“一個沒有工作熱情的員工，不可能高質量地完成自己的工作，更別說創造業績。只有那些對自己的愿望有真正熱情的人，才有可能把自己的愿望變成美好的現實。” 關于求職和職場生存，一些不得不說的話 求職時絕不能有的10大心理 求職面試中常見一犯再犯的錯誤 一些話，寫給正在求職的你們 求職，不只是大四才想的事 一名求職成功者的經驗 大學生求職必看的20條黃金經驗 90后，帶上六種心態去求職 求職規劃：讓工作與夢想接軌 一些話，寫給正在求職的你們分頁：123
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